Onwerkbaar weer

Hitte, vorst, sneeuw, ijzel, hevige wind... hoe ga je ermee om?

Hevige regenval, forse kou en extreme hitte zijn diverse weersomstandigheden die vaker voor zullen komen in Nederland. Maar hoe ga je hier als schildersbedrijf mee om? Als zzp-schilder maak je dat natuurlijk zelf uit, maar als werkgever of werknemer in de schildersbranche gelden bepaalde regels. De Betere Schilder geeft tips en uitleg.

We beginnen met tips bij hitte en vorst, daarna gaan we in op onwerkbaar weer en welke regels hiervoor gelden.

Hitte op het werk

Wat te doen bij zeer warm weer?

Schilders werken veel buiten. Om het werken in de warmte draaglijker te maken zijn er enkele acties die je kunt ondernemen:

Drink voldoende water. Door de warmte ga je zweten, verlies je vocht en daardoor energie. Als je te weinig drinkt, raak je sneller vermoeid. Drink bij voorkeur lauwwarme thee, want ijskoud water laat de temperatuur in je lichaam stijgen.
Eet gekruid. Dit klinkt misschien vreemd, maar door pittig eten ga je transpireren. Je raakt hierdoor warmte kwijt, waardoor je lichaam afkoelt. Vergeet niet om genoeg te drinken om het vochtverlies ook weer aan te vullen.
Stel, indien mogelijk, een tropenrooster op. Begin de werkdag eerder of ruil werkdagen en parttime dagen om.
Wijzig je planning. Stel zwaar werk zoveel mogelijk uit en neem vaker pauze.
Voorkom nog meer warmte. Gebruik minder verlichting en zet apparaten die veel warmte afgeven uit of ergens anders.
Kleed je luchtig.
Werk met de schaduw mee.
Bescherm je huid. Gebruik zonnebrand met minimaal factor 15 en draag een pet, koude bandana en/of koelvest

Wist je dat: Is het 25 graden of warmer, dan daalt de productiviteit van je personeel met zo’n 2 procent per graad. Bij warmte neemt ook het concentratievermogen af, waardoor de kans op ongelukken toeneemt.

Vorst op het werk

Wat te doen bij vorst en sneeuwval?

Werken in de kou kan een onwenselijke of zelfs gevaarlijke situatie opleveren. Denk aan onderkoeling of gladde paden en wegen. Onze tips hiermee om te gaan:

Zorg voor winterkleding met dikke voering en draag daarbij thermokleding.
Draag dus meerdere lagen
Gebruik handschoenen, mutsen, sjaals et cetera.
Vervang natte sokken direct voor een droog paar.
Drink warm in de pauzes en hou vaker pauze
Huur werk-kachels (bijv. via BOELS) en scherm eventueel de werkplek af
Wissel werk in de kou af met werk in een warme omgeving

Wanneer sprake van onwerkbaar weer?

En de bepalingen die er dan gelden op een rij

Bij extreme weersomstandigheden kan er sprake zijn van ‘onwerkbaar weer’. Wij geven hieronder aan bij welke situaties dit geldt.

Bij vorst of sneeuwval (op 1 november t/m 31 maart) indien:

de gemeten temperatuur is tussen 00.00 uur en 07.00 uur lager geweest dan -3° Celsius;
de gemeten temperatuur is om 07.00 uur en om 09.00 uur -0,5° Celsius of lager;
de gemeten temperatuur is om 09.00 uur -1,5° Celsius of lager;
de gevoelstemperatuur is om 09.30 uur volgens de meting van 09.00 uur -6,0° Celsius of lager.

Als er is sprake van ijzel volgens de meting van het KNMI-weerstation in het postcodegebied van de werkplek.

Bij overvloedige regenval in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07.00 en 19.00 uur (moet ten minste 300 minuten regenen).

Bij hitte met een temperatuur van 40 graden Celsius of hoger.

Bepalingen die gelden voor onwerkbaar weer

Er moet de hele dag sprake zijn van onwerkbaar weer
Voor 10.00 uur 's ochtends bij het UWV onwerkbaar weer melden
Melden kan alleen digitaal met eHerkenning
De werknemer mag op de gemelde dagen niet werken.
Bij ‘onwerkbaar weer’ gelden wettelijke wachtdagen, dat betekent dat u het loon over deze dagen doorbetaalt (niet bij hevige wind)
De WW-uitkering moet de gehele periode van onwerkbaar weer door u worden aangevuld tot 100% van het loon
WW kan alleen worden aangevraagd voor werkdagen

Loonbetalingen bij onwerkbaar weer

De eerste dagen dat jouw werknemers niet kunnen werken zijn wachtdagen. Op die dagen betaal je nog zelf het loon door, maar moet je dus wel een melding doen bij het UWV. Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen dat geldt, kun je voor jouw werknemers een WW-uitkering aanvragen. Voor beide situaties heb je een eHerkenning nodig. Hier schreven we al eerder een verduidelijkend artikel over. De vastgestelde wachtdagen:

Bij vorst, ijzel of sneeuwval: 2 wachtdagen in de periode van 1 november tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar
Bij overvloedige regenval: 19 wachtdagen per
Bij hitte gelden 2 werkdagen per kalenderjaar

TIP: Als er sprake is van de beschreven weersomstandigheden kan de werkgever de werknemer ander werk opdragen waarvoor de werknemer geschikt is. De werknemer is verplicht deze arbeid te verrichten.