Cao informatie

Loonsverhoging 2026

Per 29 december 2025 (= start week 1 2026) zijn de lonen op grond van de nieuwe cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG), met 4% verhoogd. Op 1 januari 2026 is eveneens het minimumloon en het minimumloon voor BBL-leerlingen verhoogd.

LET OP: Voor een medewerker die BUITEN de loonschalen valt (die bijvoorbeeld een hoger loon krijgt) geldt de loonsverhoging NIET. Tenzij deze 'buiten de loonschalen plaatsing' het gevolg is van een FUWA-toeslag. Dan krijgt hij/zij wel een loonsverhoging. De verhoging geldt overigens ook op de FUWA-toeslag zelf.

Een werkgever mag (in overleg) altijd positief afwijken van het loon en dus een hoger uurloon afspreken.

Collectieve wintersluiting

De collectieve wintersluiting is niet meer officieel vastgelegd in de cao SAVG. Je kunt in de winterperiode in overleg met de medewerkers zelf twee weken wintersluiting vaststellen. Veelal wordt de wintersluiting rondom de feestdagen Kerst en Oud en Nieuw gepland. 

Wij raden je aan om voor de wintersluiting de atv-dagen, meeruren en/of vakantiedagen van de medewerkers te gebruiken. Wil je liever drie weken wintersluiting? De derde week kan aansluitend aan de eerste twee weken worden opgenomen. De derde week stel je vast in overleg.

Vrije dagen in 2026

Zwaarwerkregelingen in CAO SAVG

Loonsverhogingen zullen afhangen van prijsinflaties en prijsstijgingen. Dit betekent dus een automatische prijscompensatie. Ook het behalen van minder ziekteverzuim kan leiden tot een bonus op de lonen. 

Belangrijke zwaarwerkregelingen:

• Een ‘regeling-vervroegd-uittreden’ voor het eerder stoppen met werken voor zware beroepen.
• Een ‘generatiepact-regeling’, waarmee werknemers vrijwillig 80% kunnen gaan werken, 90% loon krijgen en 100% pensioenopbouw.

Deze regelingen zijn ingevoerd om een daling van het ziekteverzuim in de laatste arbeidsjaren te verminderen. Andere regelingen:

• Twee betaalde scholingsdagen per werknemer per jaar
• Doorbetaald verlof bij overlijden van verwanten werknemer

Premie SUSAG

Alle werkgevers die onder de nieuwe cao vallen zijn jaarlijks een bijdrage verschuldigd aan de Stichting USAG. Deze bijdrage wordt vastgesteld door CAO-partijen OnderhoudNL, FNV, CNV en LBV.

Deze jaarlijkse bijdrage wordt berekend naar aanleiding van de door de werkgever in te dienen gegevens. Werkgevers zijn dus verplicht opgave te doen van de loonsom én het jaarloon van in dienst zijnde werknemers. Ook de namen, adressen en mailadressen van de werknemers moeten worden ingediend. Doe je dit niet, is de Stichting USAG gerechtigd de bijdrage zelf vast te stellen. Let op: Bij niet tijdige betaling kan men rente berekenen én 15% van de nota met een minimum van 500 euro vorderen.

De premies voor 2026

• Basispremie SUSAG 0,34%
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) 1%
• Regeling Generatiepact 1,05%

Op de basispremie mag de werkgever 0,07% inhouden op het loon van de werknemer.

Verplichte ongevallenverzekering

Alle werkgevers zijn ook verplicht de collectieve ongevallenverzekering af te sluiten. Enkele bijzonderheden hiervan:

• Geldt voor werknemers met dienstbetrekking bij een bedrijf dat onder de CAO valt, dus niet inleen-, en uitzendkrachten, zzp’ers, etc..
• Uitkering bij overlijden (€ 33.000,-) of blijvende invaliditeit (verzekerd bedrag € 66.000,- waarbij de uitkering afhankelijk is van de mate van blijvende invaliditeit) door een ongeval.  
• 24 uurs dekking, dus zowel recht op een uitkering als ongeval binnen als buiten het werk plaatsvindt.
• Premie is inbegrepen in de USAG premie, is dus nu 0,5% over de loonsom van de werknemer.

PAGO, loopbaancheck en adviesgesprek

Met de te ontvangen premies dient de stichting de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Dit trachten zij te doen door een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO), een loopbaancheck en een adviesgesprek. Werkgevers zijn verplicht dit de werknemers aan te bieden en hen hiervoor aan te melden. Echter, deelname hieraan door de werknemer is op vrijwillige basis.

Een PAGO is een keuring voor het voorkomen van gezondheidsschade in het werk. Dit bevat o.a. een biometrisch en lichamelijk onderzoek.