Cao informatie

Loonsverhoging 2023

Schilders in loondienst zijn per 1 januari maar liefst 10,3 procent meer gaan verdienen. Dit getal is gelijk aan het gemiddelde inflatiecijfer tussen juli 2021 en juni 2022. Dit is zo afgesproken tussen cao-partijen OnderhoudNL, LBV, FNV en CNV. Bekijk via onderstaande knop de actuele loontabellen. 

LET OP: Voor een medewerker die BUITEN de loonschalen valt (die bijvoorbeeld een hoger loon krijgt) geldt de loonsverhoging NIET. Tenzij deze 'buiten de loonschalen plaatsing' het gevolg is van een FUWA-toeslag. Dan krijgt hij/zij wel een loonsverhoging. De verhoging geldt overigens ook op de FUWA-toeslag zelf.

Een werkgever mag (in overleg) altijd positief afwijken van het loon en dus een hoger uurloon afspreken.

Collectieve wintersluiting

Niet meer in cao

Vanaf eind 2022 geldt er geen collectieve winterlsuiting meer. De werkgever is dan gerechtigd om in de winterperiode een periode van maximaal twee weken vast te stellen waarin de bedrijfsactiviteiten stil liggen. De werkgever is gerechtigd om na overleg met de werknemer(s) (indien aanwezig de OR of PVT) een extra week (5 dagen aaneengesloten) vast te stellen. Over deze niet-gewerkte dagen dient de werknemer meeruren, ATV-dagen en/of vakantiedagen op te nemen.

Vrije dagen in 2023

Nieuwe regelingen in CAO SAVG

Naast de loonsverhoging van 2,75 procent per 1 januari 2022 zullen overige loonsverhogingen afhangen van prijsinflaties en prijsstijgingen. Dit betekent dus een automatische prijscompensatie. Ook het behalen van minder ziekteverzuim kan leiden tot een bonus op de lonen. 

Belangrijke nieuwe regelingen:

• Een ‘regeling-vervroegd-uittreden’ voor het eerder stoppen met werken voor zware beroepen.
• Een ‘generatiepact-regeling’, waarmee werknemers vrijwillig 80% kunnen gaan werken, 90% loon krijgen en 100% pensioenopbouw.

Deze regelingen zijn ingevoerd om een daling van het ziekteverzuim in de laatste arbeidsjaren te verminderen. Andere nieuwe regelingen:

• Twee betaalde scholingsdagen per werknemer per jaar
• Doorbetaald verlof bij overlijden van verwanten werknemer

Premie SUSAG

Tijdelijk lager dan gebruikelijk

Alle werkgevers die onder de nieuwe cao vallen zijn jaarlijks een bijdrage verschuldigd aan de Stichting USAG. Deze bijdrage wordt vastgesteld door CAO-partijen OnderhoudNL, FNV, CNV en LBV.

Deze jaarlijkse bijdrage wordt berekend naar aanleiding van de door de werkgever in te dienen gegevens. Werkgevers zijn dus verplicht opgave te doen van de loonsom én het jaarloon van in dienst zijnde werknemers. Ook de namen, adressen en mailadressen van de werknemers moeten worden ingediend. Doe je dit niet, is de Stichting USAG gerechtigd de bijdrage zelf vast te stellen. Let op: Bij niet tijdige betaling kan men rente berekenen én 15% van de nota met een minimum van 500 euro vorderen.

De premies voor 2023:

Loonperiode 1 tot en met 7 (premiepauze)

• Basispremie SUSAG  0,42%
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) 0,00% (premiepauze)
• Regeling Generatiepact 0,00% (premiepauze)

Loonperiode 8 tot en met 13 (volledige premie)

• Basispremie SUSAG 0,42%
• Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) 2,00%
• Regeling Generatiepact 1,00%

Op de basispremie mag de werkgever 0,07% inhouden op het loon van de werknemer.

Verplichte ongevallenverzekering

Alle werkgevers zijn ook verplicht de collectieve ongevallenverzekering af te sluiten. Enkele bijzonderheden hiervan:

• Geldt voor werknemers met dienstbetrekking bij een bedrijf dat onder de CAO valt, dus niet inleen-, en uitzendkrachten, zzp’ers, etc..
• Uitkering bij overlijden (€ 33.000,-) of blijvende invaliditeit (verzekerd bedrag € 66.000,- waarbij de uitkering afhankelijk is van de mate van blijvende invaliditeit) door een ongeval.  
• 24 uurs dekking, dus zowel recht op een uitkering als ongeval binnen als buiten het werk plaatsvindt.
• Premie is inbegrepen in de USAG premie, is dus nu 0,5% over de loonsom van de werknemer.

PAGO, loopbaancheck en adviesgesprek

Met de te ontvangen premies dient de stichting de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Dit trachten zij te doen door een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO), een loopbaancheck en een adviesgesprek. Werkgevers zijn verplicht dit de werknemers aan te bieden en hen hiervoor aan te melden. Echter, deelname hieraan door de werknemer is op vrijwillige basis.

Een PAGO is een keuring voor het voorkomen van gezondheidsschade in het werk. Dit bevat o.a. een biometrisch en lichamelijk onderzoek.