Bel ons
Terug naar Kennisbank

Checklist schijnzelfstandigheid

Binnen enkele minuten weet jij het!

Let op: Schrijf de punten die je scoort op een papiertje en tel deze na de scan/checklist bij elkaar op! De totaalscore geeft een goede indicatie of iemand kwalificeert als zzp'er of toch eerder als werknemer en kun je aan het einde bekijken!

Checklist schijnzelfstandigheid

Hoe gebruik je deze checklist?

  • Pak papier en pen (of mobiel)
  • Noteer bij elke vraag je behaalde aantal punten
  • Totaalscore geeft indicatie over schijnzelfstandigheid
  • Veel succes, het duurt slechts enkele minuten
Start de test

Klopt het dat er GEEN sprake is van een gezagsverhouding

Wat is gezagsverhouding? Een gezagsverhouding betekent dat een opdrachtgever de baas is over hoe een opdrachtnemer het werk uitvoert. Het houdt in dat de opdrachtgever bepaalt wat er precies moet gebeuren, wanneer het moet gebeuren en op welke manier het werk moet worden gedaan.
Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Kan de zzp'er zelf bepalen hoe, waar en wanneer er wordt gewerkt?

Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Kan de zzp'er zelf vervangers regelen zonder beperkingen van de opdrachtgever?

Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Heeft de zzp'er zelf de vrijheid om voor meerdere opdrachtgevers te werken en de eigen tarieven te bepalen?

Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Werkt de zzp'er buiten de normale bedrijfsvoering van de opdrachtgever?

Dus betreft het werkaamheden die normaal niet worden uitgevoerd?
Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Draagt de zzp'er zelf ondernemersrisico, zoals investering in bedrijf of fluctuaties in inkomen?

Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Is de zzp'er zelf aansprakelijk voor fouten en resultaten van het werk?

Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Word de zzp'er betaald per opdracht of prestatie en niet op basis van een vast salaris of vaste omzet per periode?

Ja (2 punten) Nee (geen punten)

Zelfscan
schijnzelfstandigheid!

Zzp'er of werknemer?

Om te bepalen of iemand kwalificeert als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) in het licht van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) en het recente Deliveroo-arrest van de Hoge Raad, is een checklist handig.

Hieronder staat een overzicht van de belangrijkste criteria en aandachtspunten uit beide rechtskaders. Deze checklist helpt bij het vaststellen of er sprake is van een zelfstandige dan wel een werknemer in een arbeidsrelatie. Deze checklist biedt een goede basis voor een eerste beoordeling, maar uiteindelijk is de feitelijke uitvoering van de overeenkomst en de context van de arbeidsrelatie doorslaggevend. Natuurlijk kan Avanti u daar volledig in adviseren, ondersteunen en ontzorgen via ons ZZP Portal. Check daarvoor

Onze partners