Nieuwe wetten en regels voor werkgevers in 2026

Geplaatst op 22 oktober door Rob Polm.

Wat gaat er in 2026 veranderen voor schildersbedrijven met personeel? Bekijk een overzicht van wijzigingen voor werkgevers en werknemers in 2026.

Minimumloon 2025 en 2026

Op 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) van 14,40 euro naar 14,71 euro per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Ook voor werknemers onder de 21 jaar gaat het minimumloon omhoog. Dit zijn de nieuwe uurlonen per leeftijd:

Leeftijd	WML 1 juli 2025	WML 1 jan 2026
21 jaar en ouder	€ 14,40	€ 14,71
20 jaar	€ 11,52	€ 11,77
19 jaar	€ 8,64	€ 8,83
18 jaar	€ 7,20	€ 7,36
17 jaar	€ 5,69	€ 5,81
16 jaar	€ 4,97	€ 5,07
15 jaar	€ 4,32	€ 4,41

Het minimumjeugdloon en minimumloon voor BBL-leerlingen stijgen ook mee. Pas de salarissen op tijd aan als dat nodig is. Je mag een werknemer niet onderbetalen. Anders kun je een boete krijgen van de Arbeidsinspectie.

Loonstijging schilders-cao

De SAVG-cao loopt tot 31 oktober 2025 en de onderhandelingen voor een nieuwe cao lopen momenteel nog. De vakbonden zetten hierbij in op een loonstijging van 8% inclusief automatische prijscompensatie. Binnenkort worden de onderhandelingen hierover voortgezet. Mocht er vanaf 1 november nog geen nieuwe cao zijn vastgesteld, dan heeft de vorige cao 'nawerking'. Dan blijven de arbeidsvoorwaarden uit de oude cao gelden voor huidige werknemers. Dit geldt niet automatisch voor nieuwe werknemers. Maar een nieuwe cao geldt vaak met terugwerkende kracht vanaf de einddatum van de vorige cao.

Thuiswerken en reiskosten

In 2026 mag je werknemers die thuiswerken een onbelaste vergoeding geven van maximaal (hoogstwaarschijnlijk) 2,45 euro per dag. Ook als werknemers een deel van de dag thuiswerken mag je ze dat bedrag belastingvrij geven. Het definitieve bedrag wordt in december bekend.

De reiskostenvergoeding in 2025 en 2026 blijft steken op 0,23 euro per kilometer. De afgelopen jaren steeg de kilometervergoeding van 19 cent naar 21 cent en nu dus 23 cent per kilometer.
Als werkgever moet je kiezen welke van de twee vergoedingen je toepast voor de loonbelasting: de thuiswerkvergoeding óf de reiskostenvergoeding. Beide mag niet.

Controle schijnzelfstandigheid zzp'ers, boetes in 2026

De Belastingdienst kan controleren op schijnzelfstandigheid (Wet DBA). Vanaf 2026 kunnen er ook weer boetes worden uitgedeeld bij overtreding. Naast achterstallige loonheffing moet je dan een boetebedrag betalen voor verkapte werknemers.

Naast een zelfscan voor schijnzelfstandigheid heeft De Betere Schilder een platform ontwikkeld om voor eens en altijd schijnzelfstandigheid te voorkomen. Nu en bij eventuele wijzigingen in de wet. Het innovatieve ZZP-portal is uniek in zijn soort, omdat het is ontwikkeld in nauwe samenwerking met de Belastingdienst en voldoet aan de strengste eisen van wet- en regelgeving.

Het portal is zowel voor opdrachtgevers (hoofdaannemer) als ingeschakelde ZZP'ers te gebruiken. Erkend Betere Schilders kunnen bij De Betere Schilder een proefweek aanvragen tegen het tarief van slechts 1 euro per gebruikt uur. Daarna kan de opdrachtgever het portal gebruiken met een korting oplopend tot 46% per gewerkt uur.

Nog geen lid? Dan kun je kortingen verwachten ter hoogte van het volledige lidmaatschap van De Betere Schilder (€395,- excl. btw).
Neem contact op voor meer informatie.

Neem contact met ons op

SLIM subsidie in 2026

Ook in 2026 kun je profiteren van de SLIM-subsidie. Er is in totaal 71,9 miljoen euro beschikbaar. Per bedrijf kun je maximaal 25.000 euro subsidie aanvragen voor opleiding en ontwikkeling van personeel.

Je kunt bijvoorbeeld SLIM subsidie aanvragen voor:

Een onderzoek naar de scholingsbehoefte binnen jouw bedrijf en het maken van een opleidings- of ontwikkelplan.
Een loopbaan- of ontwikkeladvies voor je werknemers.
Ondersteuning en begeleiding bij het ontwikkelen of invoeren van een L&O-methode voor omscholing, zoals een bedrijfsschool, een online leeromgeving of e-learning.
Het aanbieden van praktijkleerplaatsen voor een beroepsopleiding of een deel daarvan in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf.

Tekst gaat verder onder de volgende link

Subsidies voor schilders en opdrachtgevers

Als schildersbedrijf geef je het te schilderen pand een duurzame toekomst. Mede daarom zijn er enkele subsidieregelingen die deze keuzes stimuleren. Ook zijn er subsidieregelingen waar je als schildersbedrijf mee kunt besparen. We beschrijven de meest gebruikte regelingen op deze pagina.

Subsidie informatie

Financiële wijzigingen

Compensatie transitievergoeding bij ziekte

Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine werkgevers (tot 25 werknemers) nog compensatie transitievergoeding krijgen voor ontslag na langdurige ziekte.

Minder belasting kleine bedrijven

Het kabinet voert ook lastenverlichtingen door voor het midden- en kleinbedrijf (MKB). Bijvoorbeeld via het terugdraaien van de verlaging van de mkb-winstvrijstelling. Ook de inkoop van eigen aandelen blijft toch mogelijk voor ondernemers.

De mkb-winstvrijstelling voor kleine en middelgrote ondernemingen ging in 2025 nog wel omlaag, maar blijft gelijk in 2026. In 2025 en 2026 mag je 12,7 procent mkb-winstvrijstelling van je winst aftrekken.
De zelfstandigenaftrek daalt wel: van 2.470 euro in 2025 naar 1.200 euro in 2026.

Vrije ruimte WKR naar 2 procent

In 2025 is de vrije ruimte over de eerste 400.000 euro van de loonsom waarschijnlijk verhoogd naar 2 procent. Ook in 2026 is dat 2 procent. In 2027 volgt waarschijnlijk een verdere verhoging naar 2,16 procent.

Overige wijzigingen

Voor buitenlandse werknemers en migranten zijn de regels aangescherpt. Heb jij werknemers uit het buitenland? De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting wordt uitgebreid.
Van 2026 tot en met 2028 krijg je 30 procent korting op motorrijtuigenbelasting voor een waterstof- en elektrische personenauto. Vanaf 2029 krijg je 25 procent korting op een uitstootvrije personenauto.
Vanaf 1 januari 2027 gaan werkgevers meer belasting betalen voor nieuwe bedrijfsauto's die rijden op benzine of diesel.

Meer nieuws