Werken met sneeuwval? Wel of niet doorbetalen?

Geplaatst op 5 januari door Nick Polm.

Momenteel is er sprake van hevige sneeuwval. Ook regenval, forse kou en extreme hitte zijn diverse weersomstandigheden die vaker voor zullen komen in Nederland. Maar hoe ga je hier als schildersbedrijf mee om? Als zzp-schilder maak je dat natuurlijk zelf uit, maar als werkgever of werknemer in de schildersbranche gelden bepaalde regels.

Tips bij kou

Werken in de kou kan een onwenselijke of zelfs gevaarlijke situatie opleveren. Denk aan onderkoeling of gladde paden en wegen. Onze tips hiermee om te gaan:

Gebruik een dikke voering en draag thermokleding.
Draag meerdere lagen en sjaals etc..
Vervang natte sokken direct voor een droog paar.
Huur werk-kachels (bijv. via BOELS) en scherm eventueel de werkplek af
Wissel werk in de kou af met werk in een warme omgeving

Wanneer onwerkbaar weer?

Bij extreme koude en sneeuw-weersomstandigheden kan er sprake zijn van ‘onwerkbaar weer’.

Bij vorst of sneeuwval (op 1 november t/m 31 maart) indien:

de gemeten temperatuur is tussen 00.00 uur en 07.00 uur lager geweest dan -3° Celsius;
de gemeten temperatuur is om 07.00 uur en om 09.00 uur -0,5° Celsius of lager;
de gemeten temperatuur is om 09.00 uur -1,5° Celsius of lager;
de gevoelstemperatuur is om 09.30 uur volgens de meting van 09.00 uur -6,0° Celsius of lager.

Als er is sprake van ijzel volgens de meting van het KNMI-weerstation in het postcodegebied van de werkplek.

Bepalingen die gelden voor onwerkbaar weer door sneeuw en kou:

Er moet de hele dag sprake zijn van onwerkbaar weer
Voor 10.00 uur 's ochtends bij het UWV onwerkbaar weer melden
Melden kan alleen digitaal met eHerkenning
De werknemer mag op de gemelde dagen niet werken.
De WW-uitkering moet de gehele periode van onwerkbaar weer door u worden aangevuld tot 100% van het loon
WW kan alleen worden aangevraagd voor werkdagen
Er gelden wettelijk twee wachtdagen in de periode van 1 november tot en met 31 maart van het daarop volgende jaar.
Er kan ‘vorst’-WW worden aangevraagd en gemeld in de periode van 1 november tot en met 31 maart.

Loondoorbetaling

De eerste dagen dat jouw werknemers niet kunnen werken zijn wachtdagen. Op die dagen betaal je nog zelf het loon door, maar moet je dus wel een melding doen bij het UWV. Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen dat geldt, kun je voor jouw werknemers een WW-uitkering aanvragen. Voor beide situaties heb je een eHerkenning nodig. Hier schreven we al eerder een verduidelijkend artikel over.

TIP: Als er sprake is van de beschreven weersomstandigheden kan de werkgever de werknemer ander werk opdragen waarvoor de werknemer geschikt is. De werknemer is verplicht deze arbeid te verrichten.

Meer info

Meer nieuws