6 maanden cel en mega-boete voor arbeidsongeval schilder

Geplaatst op 23 september door Nick Polm.

Enige tijd geleden heeft zich een arbeidsongeval voorgedaan waarbij een werknemer van een schildersbedrijf zwaar lichamelijk letsel heeft opgelopen. Ook heeft de werkgever het slachtoffer hevig onderbetaald én werkte men onder gevaarlijke omstandigheden. Het gemis van een RI&E wordt de werkgever hierbij ook aangerekend.

Oorzaak

Op 6 maart 2024 werd de eigenaar van een eenmanszaak door de rechtbank als werkgever gekwalificeerd en veroordeeld tot zes maanden onvoorwaardelijke gevangenisstraf, nadat een werknemer tijdens schilderwerkzaamheden ernstig gewond raakte.

De betreffende werknemer voerde schilderwerkzaamheden uit aan de daklijst van een woning. Tijdens het werk, op ruim zeven meter hoogte, viel hij over een balkonleuning naar beneden. Het letsel was ernstig: drie gebroken ruggenwervels, een schedelbreuk, een gescheurde knie, een hersenbloeding en blijvend verlies van gezichtsvermogen. De werknemer verbleef weken in het ziekenhuis, onderging langdurige revalidatie en was in 2024 nog steeds niet volledig hersteld.

Naast dat de werknemer slechts €7,- per uur betaald kreeg en illegaal in Nederland verbleef, verweet de officier van justitie de werkgever een veilige en gezonde werk-situatie en -omgeving.
Het ontbreken van een risico-inventarisatie en -evaluatie wordt hierbij ernstig verweten. Zo heeft de werkgever nagelaten het veilig werken op hoogte te bepereken en veilig te laten plaatsvinden.

De tekst gaat verder na onderstaand artikel.

Alles over de RI&E

Als schildersbedrijf is de kans zeer groot dat jij een RI&E nodig hebt. Ook als je zzp'er bent. Wij zetten alles voor je op een rij en leggen uit hoe je hier (gratis) gebruik van kunt maken.

Alles over de RI&E

RI&E noodzakelijk

Nick Polm van De Betere Schilder: "Uit dit vonnis blijkt wel hoe belangrijk een volledige RI&E voor een bedrijf kan zijn. Het is een strategische veiligheidsbeoordeling. Ook blijkt dat zelfs een kleine ondernemer of eenmanszaak die iemand inschakelt, juridisch aangemerkt kan worden als werkgever. Hierdoor heb je te maken met brede verantwoordelijkheid en zaken als schijnzelfstandigheid en veiligheid. Wees je hier dus van bewust. Sowieso is élk bedrijf dat personeel of zzp'ers inschakelt verplicht een RI&E te hebben. Dit kun je overigens vrij gemakkelijk regelen via De Betere Schilder."

Meer over onze RI&E

Straf en boete

De officier van justitie vroeg de rechtbank een deels voorwaardelijke gevangenisstraf en een taakstraf op te leggen. De rechtbank koos voor een strenger oordeel: een onvoorwaardelijke gevangenisstraf van zes maanden en een schadevergoeding van liefst €162.000,00.

Meer nieuws