Met welke feestdagen wel en niet vrij?

Bekijk dit overzicht voor schildersbedrijven met personeel.

Let op: Bevrijdingsdag is géén vrije dag voor werknemers in de schildersbranche, zo is afgesproken door OnderhoudNL en LBV in de cao-SAG.
*Werkt de werknemer op zaterdag en/of zondag, dan heeft hij/zij deze dagen vrij.

Vrij of niet?

En hoe zit het met het loon?

In principe zijn jouw werknemers tijdens deze feestdagen vrij met behoud van loon. Je kunt hierover wel afspraken maken met werknemers om door te werken en elders in het jaar een dag vrijaf met behoud van loon in te plannen.
Een uitzondering is Bevrijdingsdag; deze dag is géén vrije dag voor schilders, ook niet eens in de vijf jaar.
De vrijdag na Hemelvaartsdag is voor schilders een verplichte snipperdag. Die dag zijn de werknemers vrij. Verplichte snipperdagen worden van het saldo verlofdagen afgeschreven.

Verplichte wintersluiting

In de cao-SAG die OnderhoudNL en de LBV hebben afgesproken (en die voor alle werkgevers en werknemers in de schildersbranche geldt) is een verplichte wintersluiting opgenomen. Hierdoor hebben werknemers recht op drie weken vrijaf, waarvan twee in de cao zijn vastgesteld. 

Dit betekent:

Bij een sluiting van drie weken wordt de derde week aansluitend aan de eerste twee weken opgenomen. Bij een sluiting van twee weken wordt de derde week in overleg met het personeel uiterlijk in week 10 (carnaval) opgenomen. De wintersluiting betaat uit de algemeen erkende feestdagen, aangevuld met atv-dagen en verplichte vakantiedagen.

Wintersluitingen 2021

Voor de collectieve wintersluiting in 2021 worden 2 weken verplicht in 2021 opgenomen: 1 week aan het begin van het jaar, en 1 week aan het eind van het jaar.
De werknemer zet hiervoor in:

• 2 vakantiedagen (4 en 5 januari 2021)
• 3 atv-dagen (6, 7 en 8 januari 2021)
• 1 vakantiedag (27 december 2021)
• 4 atv-dagen (28, 29, 30 en 31 december 2021).

Afwijken van wintersluiting?

Je kan, uiteraard in overleg met je werknemers, afwijken van de collectieve wintersluiting als dit nodig is om opdrachtgevers (bijvoorbeeld scholen) tegemoet te komen. Je kunt ook afwijken van de collectieve wintersluiting als de door uitvoerend technische en administratief personeel (UTA) uitgevoerde taken in deze periode van het jaar noodzakelijk zijn voor de voortgang van de bedrijfsvoering.

In dat geval dien je je werknemers de gelegenheid om de eventueel gemiste vakantiedagen in het opvolgende jaar, uiterlijk in week 10, alsnog aaneengesloten op te nemen.