Checklist voor de Wet WAB

Geplaatst op 14 november door Nick Polm.

De ingang van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) vindt plaats op 1 januari aanstaande. Deze wet heeft grote gevolgen voor werkgevers en medewerkers.

Vast personeel aantrekkelijker

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. Deze wet moet vast personeel aantrekkelijker maken. Het ontslagrecht wordt aangepast, de ketenregeling, de WW-premie en nog meer. Op deze veranderingen kun je je natuurlijk wel al voorbereiden.

Bekijk de checklist en kijk waar je nog voor 1 januari actie op moet ondernemen.

Bekijk deze 4 stappen

Bereid je voor op veranderende WW-premies
Als werkgever betaal je vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst. Voor werknemers met een flexibel contract betaal je een hoge WW-premie. Je moet in de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen.
Controleer hoe lang oproepkrachten al voor jou werken
Vanaf 1 januari moet je oproepkrachten die langer dan 12 maanden in dienst zijn een aanbod doen voor een vast aantal uren.
Maak je gebruik van payrollmedewerkers? Bereid je dan voor op deze veranderingen
Door de WAB krijgen payrollmedewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij jou in dienst zijn. Als je ook medewerkers inhuurt via een uitzend- of payrollbedrijf, dan kun je dat payrollbedrijf alvast informeren over de arbeidsvoorwaarden van eigen medewerkers.
Bereid je voor op de veranderde transitievergoeding
Vanaf 1 januari moet je bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract een transitievergoeding betalen. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

Lees alles terug over de Wet Arbeidsmarkt in Balans via onze aparte informatie-pagina.

Informatiepagina Wet WAB