Uitleg zwaarwerkregelingen in nieuwe cao schilders

Geplaatst op 18 januari door Nick Polm.

Met de komst van de nieuwe cao (CAO SAVG) en de recente algemeen verbindende verklaring hiervan, is het handig enkele nieuwe regelingen nader uit te leggen. Dankzij de zogeheten RVU en Generatiepact regelingen is het nu mogelijk eerder te stoppen met werken (RVU) of minder te werken (Generatiepact).

Alleen voor werknemers in schildersbranche

De regelingen zijn in het leven geroepen om het ziekteverzuim te beperken in de schildersbranche. Beide regelingen zijn alléén aan te vragen voor schilders die per 1-7-2021 onder de CAO SAG werkten. Ook moet men van de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar werkzaam zijn geweest in de sector.

Voorbeeld: Jan is 60 jaar en liefst 27 jaar werknemer geweest in de schildersbranche, maar heeft de laatste jaren zijn eigen bedrijf gehad. Jan kan niet meedoen aan de regeling. Jan bouwt wel (verplicht) pensioen op via BPF Schilders, maar betaalt niet mee aan het USAG.

Algemene regels zwaarwerkregelingen:

Voor beide regelingen gelden enkele van dezelfde voorwaarden. Mocht een werknemer wensen deel te nemen moet er (na overleg tussen werkgever en werknemer) 3 maanden voor uitdiensttreding of de ingangsdatum van het Generatiepact een aanvraag worden ingediend bij SUSAG. Er volgt dan een uitkering of declaratie voor respectievelijk de RVU-regeling en het Generatiepact. Kenmerken:

Niet voor UTA-personeel
Regeling loopt t/m 31-12-2025
Werknemer moest per 1-7-2021 onder de CAO SAG vallen
Het betreft een vrijwillige deelname
Was de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar werkzaam in de sector (moet blijken uit UWV-gegevens, heeft tevens minimaal €5.000 pensioen opgebouwd bij BPF Schilders)
De regelingen houden stand zolang de financiele middelen van SUSAG toereikend zijn.

Regeling aanvragen

Werknemers kunnen via deze regeling een uitkering aanvragen. Dit kan maximaal drie jaar voor hij/zij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Er gelden wel enkele strikte regels:

Medewerker moet geheel uit dienst treden
Is geboren in 1955 tot en met 1961
Pensioenopbouw stopt bij start RVU
wettelijk basisbedrag
Bij overlijden gaat uitkering naar nabestaande
Werkgever betaalt SUSAG 2% premie voor financiering regeling

Het Generatiepact biedt werknemers vanaf 60 jaar met een fulltime arbeidscontract de kans om vrijwillig minder te werken. Zij kunnen een declaratie aanvragen om voor 80% te werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Zowel werkgever als werknemer betalen het eigen deel van de pensioenpremie. Overige regels: