Zeer teleurgesteld in wetsvoorstel en ‘papieren tijger’ voor zzp’ers

Deel 2: Bij uurtarief van €32,24 ben je in loondienst

Als een werkende aan kan tonen dat er sprake is van een uurtarief lager dan €32,24, wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst en is het aan de werkgever om aan te tonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het doel van de maatregel is om het voor de werkenden makkelijker te maken om een arbeidsovereenkomst op te eisen bij de werkgevende en indien nodig bij de rechter.

Reactie van De Betere Schilder

Nick Polm van De Betere Schilder reageert: “Naar onze schatting valt zeker driekwart van de zelfstandige schilders onder deze criteria. Dat zou dus inhouden dat 75% van de ZZP’ers in loondienst moet gaan. Een rechtstreeks gevolg van deze criteria, die juist níet uitgaan van de zelfstandig ondernemer, maar van werkgevenden en werknemers.”

Polm vervolgt: “Deze wet, mits het doorgaat, zal zelfstandigen massaal terug in loondienst duwen en, erger nog, de oudere generatie doen besluiten te stoppen met het bedrijf. Dit zal voor veel zelfstandige schilders echt de druppel zijn die de emmer doet overlopen. Binnen 8 jaar zal ruim een derde onze branche verlaten in verband met de pensioengerechtigde leeftijd. Na deze zoveelste onbegrepen wetswijziging zullen veel schilders het wel welletjes vinden, waardoor waardevolle vakkennis en ervaring verloren gaat. Dood- en doodzonde!”

De reactie van De Betere Schilder zal formeel worden ingediend bij de internetconsultatie die momenteel online staat. Ook jij, als lezer van dit stuk, kan reageren op het wetsvoorstel via onderstaande link.

'Papieren tijger'

De Betere Schilder partner Flexschilder.nl heeft dagelijks te maken met de inzet van ZZP’ers. Directeur Maurice van Geel reageert: “Dit gaat veel ZZP’ers op een negatieve manier raken, vooral die ZZP’ers in beroepsgroepen waarbij Aansturing en Inbedding bijvoorbeeld een grijs gebied zullen blijven gezien het karakter van de werkzaamheden. Laten we het voorbeeld van een ZZP onderhoudsschilder nemen die gespecialiseerd is in renovatie van monumenten. Deze zal voor een deel (regulier schilderwerk) ingebed zijn in het inhurende schilderbedrijf maar voor het plakken van bijvoorbeeld bladgoud weer niet omdat deze werkzaamheden niet onder het reguliere werk van de opdrachtgever vallen. Hij moet echter wel aan de voorschriften van bijvoorbeeld monumentenzorg werken en kan daardoor niet geheel zelfstandig zijn beslissingen nemen. Het lijken flauwe voorbeelden maar hier is wel de gehele wetgeving op gebaseerd met alle gevolgen van dien. Dat er iets moet gebeuren aan de uitbuiting van (vaak gedwongen) zelfstandigheid is voor iedereen duidelijk en is een goed streven. De manier waarop en vooral de handhaving zal mijns inziens leiden tot een volgende papieren tijger en die hadden we al met de wet DBA.”