Werkgeverspremie fors omhoog, naar 3,42%
In de nieuwe schilders cao (SAVG) zijn enkele regelingen opgenomen om het ziekteverzuim bij (met name) oudere werknemers te verlagen. Deze regelingen worden bekostigd via de premie die Stichting Uitvoeringsregelingen (SUSAG) int bij werkgevers. Door de nieuwe regelingen wordt er niet 0,50%, maar 3,42% geïnd in 2022.
Beide regelingen gefinancierd door werkgeverspremie
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling) is bedoeld om werknemers de kans te geven eerder te stoppen met werken. Dit geldt overigens wel alleen voor hen die nog drie jaar of korter voor zijn AOW zit en in de laatste 25 jaar minimaal 20 jaar gewerkt heeft onder de cao SAG.
Aan de Generatiepact-regeling kunnen werknemers vanaf 60 jaar vrijwillig deelnemen. Zij kunnen dan 80% werken, tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw.
Beide regelingen worden bekostigd via de werkgeverspremie, de opbouw hiervan is vanaf 2022 als volgt:
| Regeling Vervroegd Uittreden | 2,00% |
| Regeling Generatiepact | 1,00% |
| Reguliere premie SUSAG | 0,42% |
Van de reguliere premie mag de werkgever 0,07% inhouden op het loon van de werknemer.
Download de nieuwe cao
Terug van weggeweest; het digitale magazine Ons Vak voor alle schil...
BERGSCHENHOEK - Kwaliteitsorganisatie De Betere Schilder en Zelfsta...
Je bedrijfswagen is gekscherend gezegd je halve werkplek. En juist ...