Werkgeverspremie fors omhoog, naar 3,42%

Geplaatst op 15 november door Nick Polm.

In de nieuwe schilders cao (SAVG) zijn enkele regelingen opgenomen om het ziekteverzuim bij (met name) oudere werknemers te verlagen. Deze regelingen worden bekostigd via de premie die Stichting Uitvoeringsregelingen (SUSAG) int bij werkgevers. Door de nieuwe regelingen wordt er niet 0,50%, maar 3,42% geïnd in 2022.

Beide regelingen gefinancierd door werkgeverspremie

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling) is bedoeld om werknemers de kans te geven eerder te stoppen met werken. Dit geldt overigens wel alleen voor hen die nog drie jaar of korter voor zijn AOW zit en in de laatste 25 jaar minimaal 20 jaar gewerkt heeft onder de cao SAG.

Aan de Generatiepact-regeling kunnen werknemers vanaf 60 jaar vrijwillig deelnemen. Zij kunnen dan 80% werken, tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw.

Beide regelingen worden bekostigd via de werkgeverspremie, de opbouw hiervan is vanaf 2022 als volgt:

Regeling Vervroegd Uittreden 2,00%
Regeling Generatiepact 1,00%
Reguliere premie SUSAG 0,42%

Van de reguliere premie mag de werkgever 0,07% inhouden op het loon van de werknemer.

Download de nieuwe cao
Meer nieuws
afbouw-logo-v2.png
Kom net als De Betere Schilder naar de Afbouw Vakdagen!

Na jaren van afwezigheid keert dé beurs voor schilders weer terug i...

Lees dit bericht
pexels-jan-van-der-wolf-11680885-14501973.jpg
15% zzp'ers straks vermoedelijk in overtreding door Wet Vbar

Het wetsvoorstel dat het kabinet heeft ingediend ter vervanging van...

Lees dit bericht
sponsorlogo-2025.png
Schrijf je in voor de vernieuwde Nationale SchildersVakprijs

Ben jij trots op jouw schilderproject? Doe mee aan de Nationale Sch...

Lees dit bericht