Code rood en schilderwerk: mag je eerder stoppen en wie betaalt het loon?

Geplaatst op 26 juni door Rob Polm.

Momenteel geldt in (grote delen van) Nederland code rood vanwege de extreme hitte. Voor schildersbedrijven roept dat direct vragen op. Mag je het werk eerder beëindigen? Moet je werknemers doorbetalen? En kun je een beroep doen op de regeling 'onwerkbaar weer'? Wij zetten de belangrijkste aandachtspunten op een rij.

Veiligheid staat altijd voorop

Als werkgever ben je verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Bij extreme hitte betekent dit dat je passende maatregelen moet nemen om hittestress te voorkomen. Denk aan eerder starten, extra (drink)pauzes, voldoende drinkwater, zoveel mogelijk in de schaduw werken en zwaar buitenwerk verplaatsen naar de koelere uren van de dag. Is veilig werken ondanks deze maatregelen niet langer verantwoord, dan kun je besluiten het werk tijdelijk stil te leggen of eerder te beëindigen.

Doorbetalen?

Ja, in de meeste gevallen wel. Wanneer je als werkgever besluit om het werk eerder te beëindigen vanwege de hitte, blijft het loon in beginsel gewoon verschuldigd. De cao SAVG kent geen automatische regeling waarbij werknemers bij 35 tot 40 graden onbetaald naar huis kunnen worden gestuurd. Wanneer dat wel kan?

Vergoeding en wachtdagen bij onwerkbaar weer

De cao SAVG bepaalt dat bij een temperatuur van 40°C of hoger sprake is van onwerkbaar weer.

Voor hitte geldt daarbij een duidelijke grens: er is sprake van onwerkbaar weer wanneer een temperatuur van 40°C of hoger is gehaald. Hiervoor wordt gekeken naar de meting van het KNMI-weerstation dat hoort bij het postcodegebied van de werkplek of bouwplaats.

Dat betekent overigens niet dat een werkgever automatisch gebruik kan maken van de WW-regeling zodra ergens op de dag de temperatuur de 40°C bereikt. Om gebruik te kunnen maken van de regeling onwerkbaar weer gelden aanvullende voorwaarden.

Zo moet de werkgever:

de melding van onwerkbaar weer vóór 10.00 uur bij UWV doen;
de melding voor de gehele werkdag doen;
de werknemer vóór 10.00 uur informeren dat hij die dag niet hoeft te werken of hem vóór dat tijdstip naar huis sturen.

Daarnaast mag een werknemer op een dag die als onwerkbaar weer is gemeld geen (vervangende) werkzaamheden verrichten. In de praktijk betekent dit dus dat een werkgever de beslissing al in de ochtend moet nemen, op basis van de weersverwachting en de te verwachten omstandigheden gedurende die dag.

Bovendien gelden bij hitte twee wachtdagen per kalenderjaar. Tijdens deze wachtdagen betaalt de werkgever het loon volledig door. Na deze wachtdagen vervalt de loondoorbetalingsverplichting. De werkgever kan dan namens de werknemer een WW-uitkering aanvragen. De werkgever vult deze uitkering vervolgens aan tot 100% van het overeengekomen loon.

Maakt de werkgever geen gebruik van deze regeling, of wijst UWV de aanvraag af, dan blijft de werkgever verplicht het loon volledig door te betalen.

Twijfel je over de toepassing van de cao SAVG of de regeling onwerkbaar weer? Neem gerust contact op met De Betere Schilder. Wij denken graag met je mee.

Meer nieuws