Wet DBA:

Vermijd risico’s op schijnzelfstandigheid en voorkom boetes!

Werkgevers en werknemers willen duidelijkheid, als zij een samenwerking aangaan. Dat wil de regering ook. Sinds 1 januari 2025 wordt door de overheid streng gecontroleerd op de Wet DBA. De noodzaak om de juiste arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en -nemer vast te leggen is daardoor groter dan ooit. Voorkom boetes of naheffingen, schrijf je in als erkend Betere Schilder en vermijd daarmee discussie over schijnzelfstandigheid. Krijg toegang tot de ZZP-portal voor een 100% garantie op de juiste werkrelatie!

Inschrijven

Als erkend Betere Schilder zorg je voor het creëren van duidelijkheid rond schijnzelfstandigheid. Schrijf je meteen in!

Zekerheden inbouwen

Een arbeidsrelatie wordt doorgaans vastgelegd in een arbeidscontract. In het geval van ZZP’ers is dat anders. Eerder bestond de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), later vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA). De kern van de boodschap: een zelfstandige zonder personeel is géén werknemer. We bieden hiervoor een zelfscan, met een checklist voor schijnzelfstandigheid.

Op de Wet DBA wordt sinds 2025 meer gehandhaafd door de overheid. Bovendien is een nieuwe wet in de maak: VBAR, die nóg completer toeziet op het tegengaan van schijnzelfstandigheid.

De Betere Schilder heeft hier actief op ingespeeld door een partnerschap aan te gaan met Avanti, dat een platform heeft ontwikkeld en een duidelijke oplossing voor werken als én met een ZZP’er. Dit platform is ook mede ontwikkeld door de Belastingdienst. Het heeft de Wet DBA en de nieuwe Wet VBAR afgedekt.

Gebruik de ZZP-portal en schrijf je in als erkend Betere Schilder. Bouw zekerheid in, als je zelf ZZP’er bent óf als je van plan bent om een ZZP’er in te schakelen.

Schijnzelfstandigheid, of niet?

Wij zetten nog even op een rijtje wat passend is voor een ZZP’er. Een zelfstandige:

  • heeft eigen bedrijfsmiddelen;
  • meerdere opdrachtgevers;
  • draagt bedrijfsrisico’s zelf;
  • heeft eigen werkkleding;
  • werkt niet te lang voor dezelfde opdrachtgever;
  • mag geen beperking worden opgelegd om voor andere opdrachtgevers te werken.

Dit zijn voorwaarden bij voorkeur. Het oordeel hangt af van de combinatie van deze en meer voorwaarden. Andersom geldt in principe voor de opdrachtgever dat hij/zij geen eigen personeel mag inzetten bij het specifieke werk dat een ZZP’er uitvoert. Neem contact op voor meer informatie.

Kortom: vermijd naheffingen en (later) boetes!

Door gebruik te maken van Avanti’s platform, als je aangesloten bent bij De Betere Schilder, bieden we geïnteresseerde schildersbedrijven een toekomstbestendige mogelijkheid om goede mensen in te huren. Vermijd de discussie over schijnzelfstandigheid, sluit je aan en profiteer van deze overkoepelende ZZP-portal!

Schrijf je in als Betere Schilder!