Meer flexibiliteit en vrije dagen in nieuwe cao

Geplaatst op 13 november door Nick Polm.

Na zeven onderhandelingsronden is er eindelijk een akkoord bereikt tussen werkgevers en vakbonden over de nieuwe cao voor schilders,- afwerkings,- en glaszetbedrijven. Hierin valt vooral op dat werknemers veel meer flexibiliteit krijgen in diverse regelingen. Ook is er afgesproken dat het loon per 1-1-2026 weer meestijgt met de ConsumentenPrijsIndex, hierbovenop komt een zogeheten 'koopkrachtverbetering van 1,2%.

Nieuwe loonafspraken

Werknemers behouden hun koopkracht dankzij automatische prijscompensatie (APC), met daarbovenop een koopkrachtverbetering van 3,2% in drie jaar.

Cao partijen zijn de volgende loonsverhoging overeengekomen:
– 1 januari 2026: CPI + 1,2% met min van 3% – max 4,5%
– 1 januari 2027: CPI + 1,0% met min van 2,5% – max 4%
– 1 januari 2028: CPI + 1,0% met min van 2,5% – max 4%

CPI staat voor ConsumentenPrijsIndex en geeft aan hoeveel duurder (of goedkoper) het leven wordt voor consumenten. In cao’s wordt de CPI gebruikt voor automatische prijscompensatie (APC). Dat betekent dat de lonen automatisch meestijgen met de prijsstijgingen, zodat je koopkracht behouden blijft, ook als het leven duurder wordt.

Alles kort op een rij

Enkele bijzondere nieuwe elementen binnen het onderhandelingsresultaat voor je op een rij:

Looptijd: van 1-11-25 t/m 31-12-2028 (3 jaar en 2 maanden)
Loon: automatische prijscompensatie (APC) + koopkrachtverbetering:
- 1-1-2026 APC + 1,2% (totaal 4%)
- 1-1-2027 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie)
- 1-1-2028 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie)
Mogelijkheid tot opbouw van 13 extra atv dagen die gebruikt kunnen worden voor mantelzorg, kinderopvang, scholing, vakantie of andere zaken. Hier zitten wel voorwaarden aan (zie onderhandelingsresultaat) en is in overleg.
Scholingsbonus van 2500 euro in 2x uitbetaald bij behalen van MBO-diploma Bol/BBL niveau 2-4.
Invoering ontwikkelgesprek waarbij het niet meer gaat over functioneren maar over wat je nodig hebt voor de toekomst. Denk daarbij aan ontwikkeling, inzetbaarheid en werkplezier.
De generatiepactregeling 80/90/100 vanaf 60 jaar is verlengd.
Nieuwe extra generatiepactregeling 60/70/100, 3 jaar voor AOW.
RVU: nieuwe regeling voor de duur van de cao voor vervroegd uittreden.
- Eerder stoppen 3 jaar voor AOW voor zware beroepen.
- Voor uitzendkrachten gaan we aan het werk om dat hopelijk ook mogelijk te maken.
5 mei vrij in lustrumjaren (elke 5 jaar).
Doorbetalen loon als je naar een medische specialist moet tijdens werktijd (maximaal 3x per jaar een dag vrij).
Rouwverlof nu ook bij overlijden van je (uitwonende) ouders.
Verruiming dagvenster tot 20:00 uur. zodat er meer ruimte is voor werk-privé, daglicht en anderen zaken. Dit is in overleg en niet verplicht.
Werken op zaterdag (maximaal 5x): zodat er meer ruimte is voor werk-privé en anderen zaken. Dit is in overleg en niet verplicht.
Consignatietoeslag verhoogd met 20%